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企业文化

    首先是以人为本。企业鼓舞人、关心人、依靠人、培养人、成就人,充分发挥人的主动性、积极性和创造性,最大限度地激发人的潜能,实现个人目标与组织目标的结合,最终为企业又好又快发展提供坚实的保证。

    其次是处理好员工利益和企业发展的关系。企业在经营过程中应首先解决好员工的切身利益和热点难点问题,企业发展的成果应惠及到每名员工。在员工最基本的需求得到满足后,进而引导员工逐渐从追求个人利益转向追求共同利益、从追求物质满足转向追求人生价值的全面实现,使各方面的积极素逐渐凝聚到有利于企业持续发展的方向上来。

    再次是倡导团结、协作的团队精神。企业要在严酷、激烈的竞争中立于不败之地,需要有一支勇于拼搏、敢于迎接挑战的人才队伍。而要激励员工创造、奋进的精神,除了要搭建“公平、公正、公开”的平台,企业内部还应始终保持一定的竞争压力,这样更有利于优秀人才脱颖而出。“隆中对”后,刘备对诸葛亮赞誉有加、情好日密,曾让关羽、张飞等不悦,但后来的结果却是他们强强联合,推动了事业的发展。这正是刘备用自己的管理理念将他们个人的价值观与成就帝业的价值观巧妙统一起来的结果。

    最后要说的是,思想教育是提升企业执行力的先导,是增强企业的活力,实现企业效益最大化的“软基础”;企业管理者必须重视并努力做好企业员工的思想教育工作。然而,在实践中时常会由于教育方法不当,导致学习流于形式。所以,做好新形势下的员工思想教育工作,必须改进教育方法,对症下药,才能收到事半功倍的效果。

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